افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ افرادی پر انرژی هستند و بسیار مسئولیت پذیر. تیپ شخصیت شناسی ENTJ افرادی هستند که عاشق چالش های جدید هستند و تمایل دارند با چالش ها روبرو باشند و آن ها را حل کنند. در اطراف افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ افراد مسئولیت پذیر حضور دارند و این افراد را به سوی خود می کشند. تیپ شخصیت شناسی ENTJ متفکر اند و به راحتی برنامه ریزی های کلان را انجام می دهند. افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ بسیار اهل تحلیل هستند و منطقی؛ و برای انجام هر کاری نیاز به مدارک و مستندات و دلایل منطقی نیاز دارند.
تیپ شخصیت شناسی ENTJ تنها با استدلال قانع می شود. این افراد تمایل دارند برنامه استراتژیک یک سازمان را تدوین کنند. آینده نگر و به دنبال کسب دانش هستند و سعی دارند با رسیدن به اهداف بالاتر به رشد و تعالی برسند. از انتقال علم خود به دیگران بسیار خرسند می شوند و لذت می برند.
در نتیجه ی تست شخصیت شناسی MBTI باید به درصد های گزارش شده دقت داشت؛
درصد قضاوتی بودن در برابر دریافت گرا، درصد درونگرایی در برابر برونگرایی، درصد حسی بودن در برابر شهودی بودن و درصد منطقی بودن در برابر احساسی بودن. هر میزان که این اختلاف بیشتر باشد، می توان گفت که نتیجه ی این آزمون به شخصیت فرد نزدیک تر است. اما هر چه درصد ها به هم نزدیک تر باشند، در می یابیم که در برخی موارد با شخصیت آن فرد، به طور کامل منطبق نیست. این امر دلیل بر ضعیف بودن تست شخصیت شناسی MBTI نیست؛ بلکه بیانگر نزدیک بودن ترجیحات فرد می باشد.
تیپ شخصیتی ENTJ درمحیط کار
افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ برای مشاغلی مانند مدیریت و سرپرستی مناسب هستند. بسیار دور اندیش و هدف گذار هستند. مدیریت استراتژیک و برنامه های مدون را برای سازمان تدوین می کنند و ترجیح می دهند کار ها را زود تر از موعد مقرر به سر انجام برسانند. افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ افرادی رقابتی هستند و با افرادی که نتیجه گرا هستند مشارکت و کار می کنند و از دستور دادن دیگران متنفرند.
نقاط قوت تیپ شخصیتی ENTJ در محیط کار
از تمامی منابع استفاده می کنند تا به موفقیت برسند؛ راه حل های خوبی برای حل مسئله دارند و چالش ها را به خوبی می پذیرند. توانایی افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ در مدیریت کردن افراد و منابع مثال زدنی است. جسور و شجاع هستند و تصمیم گیری های افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ منطقی است. به سرعت با تکنولوژی خود را تطبیق می دهند. برای سنجش میزان ضریب هوشی خود تست هوش IQ را انجام دهید.
-
نقاط ضعف تیپ شخصیتی ENTJ در محیط کار
افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ عجول هستند و می خواهند زودتر از موعد انجام کار، آن را به پایان برسانند و در برابر افرادی که کارهایشان را با تأخیر انجام می دهند بسیار تند و عصبانی می شوند. همکاران و دوستان خود را تحت فشار قرار می دهند و به Deadline های پروژه حساس هستند و انعطاف ندارند. تمرکز آن ها بر روی کار بسیار است به گونه ای که ممکن است خانواده خود را در برخی مواقع فراموش کنند و زمانی را برای آن ها اختصاص ندهند! کار برای آن ها همیشه در اولویت است. افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ شهودی و کل نگر است.
-
نحوه برخورد با تیپ شخصیتی ENTJ در محیط کار
- افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ همواره تمایل دارند ار افراد خلاق و با هوش بهره بگیرند و در تیم خود استفاده کنند.
- شخصیت ENTJ علاقمند به رشد در محیط کار است و تمایل دارد به رتبه های بالاتر در سازمان برسد.
- افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ عاشق کارهای چالش بر انگیز هستند تا بتوانند حد اکثر خلاقیت خود را بروز دهند.
- محیط کاری تیپ شخصیت شناسی ENTJ مسئولیت پذیری دارد و حتما باید دارای نظم و سازمان یافته باشد.
- افراد دارای تیپ شخصیت شناسی ENTJ تمایل دارد تا برنامه های استراتژیک کوتاه مدت و بلند مدت سازمان را خودش طراحی کند.
- تیپ شخصیت شناسی ENTJ همواره باید این امکان را داشته باشد تا دیگران را تحت کنترل و اداره خود داشته باشند.
-
من یک شخصیت ENTJ چه کارهایی برای من مناسب است؟
- کارهایی که برای من قدرت رهبری و کنترل امور و مدیریت سیستم‌های عملیاتی برای یک سازمان و کسب و کاری را بدهد تا بتوانم به اهداف خود برسانم.
- کارهایی که پر از چالش های استراتژیک و برنامه ریزی شده برای رسیدن به هدفی خاص با رعایت اصول منطقی آنها را بدهد.
- تمام نیروهای تحت عمل و شخص من در یک محدوده معین با شرح وظیف مشخص فعالیت کند.
- دنبال مباحث پیچیده هستم. حس کنجکاوی من تنها در حل مسایل پیچیده خود را بیشتر نشان می دهد.
- از شغلی که به من محول می شود بتوانم به یک شخص لایق و توانمند تبدیل شوم و امکان رتبه و رسیدن به درجات عالی را داشته باشم.
- دوست دارم کار من در یک فضای رقابت انگیز باشد تا توانایی های خودم را نشان دهم.
- قابلیت ارتباط با افراد قدرتمندتر از خودم را داشته باشد، تا بتوانم مهارت فردی خود را افزایش دهم.
- قدرت مدیریت و کنترل دیگر زیر مجموعه تحت کار من را تامین کند. بتوانم با برنامه منطقی و استفاده از توانمندی های فردی کارمندان به اهداف بالای سازمانی دست پیدا کنم.
مشاغل :
- مدیر ارشد فروش و بازاریابی
- مدیر داخلی فروش
- مدیر خدمات سلامت محور
- مدیر دانشگاه یا مدرسه آموزشی
- کارگردانی تئاتر
- معلم و دبیر
- کارآگاه پلیس و اطلاعاتی
- مدیر منابع انسانی
- مشاوره مدیریت
- خدمات کامپیوتری و شبکه
- بازاریابی
- سازماندهی
- مدیر برنامه
- مدیر تبلیغات
- مدیر پروژه
- مدیر بنگاه املاک و معاملاتی
