تست نئو چیست؟

تست نئو به سری تست هایی گفته می‌شود که برای انواع مشکلات روانشناسی و درک بهتر آن،انجام می گیرد.

تست نئو، ابزاری برای تست روان سنجی است که در سراسر جهان برای آزمایش شخصیت عمومی و ارزیابی های قبل از استخدام به عنوان بخشی از فرایند استخدام استفاده می شود.

همچنین می تواند برای کمک به درک اینکه کدام مسیرهای شغلی بالقوه برای کسی مناسب است ، مورد استفاده قرار گیرد و می تواند ویژگی های شخصیتی بزرگسالان و بزرگسالان را به طور دقیق ارزیابی کند.

ممکن است نام نئو رو به عنوان “پنج تیپ شخصیتی”نیز شینده باشید زیرا این تست پنج حوزه مختلف شخصیت را بررسی می کند تا اندازه گیری دقیق شخصیت ها را به دست اورد.

تست های نئو به صورت پرسشنامه مطرح می شود. نتایج تست نئو به 5 تیپ شخصیتی تقسیم می‌شود:

1:”وظیفه شناسی” 2:”درونگرایی یا برونگرایی” 3:”گشایش تجربه” 4:”موافق” 5:”روان رنجوری”

این نتایج به طور کلی ابعاد شخصیتی شما را بررسی می کند و مشخص می کند که شما در کدام دسته هستید،نقاط ضعف و قوت را می گوید و شما می توانید با توجه به این نکات از لحاظ شخصیتی خود را بهبود ببخشید و در کارهایتان با انگیزه تر و در روابطتان موفق تر عمل کنید.

 

نتایج تست نئو:

1:”وظیفه شناسی”

در قوانین نئو، وظیفه شناسی دارای شش جنبه است: صلاحیت ، نظم ، وظیفه شناسی ، تلاش برای دستیابی به موفقیت ، انضباط شخصی ، و مشورت. مدلهای دیگر مجموعه كوچكتری از دو “جنبه” را پیشنهاد می كنند: نظم و تلاش سطح متوسطی از سازمان روانی  را تشكیل می دهد و وظیفه شناسی  در ارتباط با میل و وسواس به نظم یافتن امور و مرتب بودن و تلاش زیاد ، با بهره وری و اخلاق كاری مرتبط است.

سایر ویژگی های شخصیتی (برونگرایی کم) ، موافق بودن زیاد ، گشایش کم و روان رنجوری (پایین) با وظیفه شناسی بالا همراه با کنترل، ارتباط دارد. از نظر رفتاری ، وظیفه شناسی کم ، با ناتوانی در ایجاد انگیزه در خود برای انجام وظایفی که فرد مایل به انجام آنها است ، همراه می باشد.

وظیفه شناسی چه چیزی را مشخص می کند؟

افرادی که تیپ وظیفه شناسی در آنها فعال است،به طور کلی در خانه و محل کار خود بسیار منظم بوده و ممکن است قفسه های کتاب هایشان بر اساس حروف الفبا باشد.این افراد وسواس فکری شدیدی دارند به گونه ای که تمایل دارند همه چیز در سرجایش مرتب و منظم و همه جا تمیز و آراسته به نظر بیاید.از لحاظ روانی،انها در محل کار خود بسیار دقیق و جاه طلب هستند و روحیه رقابتی شان بالا می باشد.یکی از معایب این تیپ شخصیتی،می تواند تاخیر زیاد در انجام دادن کار هایشان باشد زیرا انها تمایل دارند که کار را آهسته ولی در عوض تمیز و حساب شده به کارفرما یا استادشان تحویل دهند.این می تواند برای آینده شغلی یا درسی شان یک معضل باشد.

ولی همچنین افراد وظیفه شناس،بسیار سخت کوش تر و با انگیزه تر از همکاران خود هستند.انها کمتر از همکاران خود به حاشیه رفته و بیشتر سرشان به کار خودشان گرم است ولی ثبات عاطفی نیز بسیار مهم است و این افراد باید روابط خود را با دیگران بهبود ببخشند و بیشتر اجتماعی باشند مخصوصا اگر شغلشان ایجاب کند.افراد وظیفه شناس،با علم به پیروی به قوانین و سخت کوشی،می توانند رهبران یا مدیرانی عالی باشند هرچند تصمیم گیری کند و پافشاری بر قوانین می تواند انها را به دردسر جدی بیاندازد.

عدم حس وظیفه شناسی با جرائم و بی خانمانی و بیکاری رابطه مستقیم دارد.همچنین وظیفه شناسی می تواند یک عامل بسیار مهم برای بیماری های روانی مثل افسردگی،خودکشی یا خشونت و بیماری های جسمی مثل چاقی و اعتیاد باشد هرچند این افراد از لحاظ رفتن به دکتر و مصرف دارو،عملکرد بسیار خوبی دارند و مقاومت نمی کنند.

کیفیت روابط در این افراد از لحاظ میزان پایین بودن موارد طلاق،بهتر می باشد.

 

2:”درونگرایی یا برونگرایی”

در بسیاری از وقت ها،برونگرایی و درونگرایی به عنوان صفت اصلی انسان محسوب می شوند.برونگرایی به افرادی پر انرژی،فعال و پرتحرک و اجتماعی اطلاق می شود در حالی که درونگرایی برای افراد گوشه و منزوی و ضو اجتماعی دسته بندی می شود.این دو صفت به هم دیگر وابسته اند،یعنی اگر یکی را داشته باشید دیگری را نخواهید داشت و کسی نیز نمی تواند هر دو را باهم یا هیچکدام را نداشته باشد.

برونگرا:فرد برونگرا اجتماعی و فعال است و از محیط بیرون لذت می برد.او تنهایی را دوست ندارد و عاشق حرف زدن و روابط اجتماعی ست.انها افرادی پر جنب و جوش با انرژی فراوان و با استعداد در فعالیت های گروهی اند.

 

درونگرا:این افراد ارام،کم تحرک و علاقه مند به کار خای انفرادیست.درونگراها از محیط های شلوغ می گریزد و عاشق جاهای ساکت و خلوت،تا در انجا با ذهن خود مشغول باشد.این افارد خجالتی نیستند و تصور خجالتی بودن برای درونگراها اشتباهی رایج می باشد.انها فقط تمایلی به تعامل اجتماعی و حرف زدن ندارند.

متاسفانه مشکلی که برای افراد درونگرا به وجود می اید،شایع ترین انها،افسردگی ست.افراد برونگرا از شادی بیشتری بالاترند و کمتر به این بیماری دچار می شوند.این بدین معنی نیست که درونگرایی یک عیب باشد،زیرا انها منفی نگر نیستند فقط به حالت های خنثی بیشتر تمایل دارند.اما افراد برونگرا بیشتر مثبت فکر می کنند و انجام می دهند بنابر این کمتر به افسردگی دچار می شوند.

اما برونگرایی همیشه خوب نیست،افراد برونگران می توانند کارهای احمقانه یا جرائمی نیز مرتکب شوند.همچنین انها در دروس و دانشگاه زیاد موفق عمل نمی کنند هرچند می توانند در کار های دیگر به شدت موفق و درخشان باشند.اما افراد درونگرا برای شغل های دانشگاهی و علمی بسیار مناسب اند و بسیار باهوش ظاهر می شوند.

 

3:”گشایش تجربه”

افرادی با صفت،مفعمولا رک،با علایق کمتر و باهوش تر از بقیه گروه ها ظاهر می شوند.این افراد خوشبین و انها کمی محتاط و برنامه های روزمره خود را به تجربیات جدید ترجیح می دهند.انها کمی از لحاظ رفتاری سنتی هستند هرچند کسانی که دارای گشایش زیادی به تجربه باشند،مدرن و عاشق تجربه کار های جدید هستند.

تخیل این افراد بسیار قوی ست و ذهن انها همیشه درگیر چیزی می باشد ولی به طور کلی،هوشی ضعیف یا متوسط در اکثر رشته ها دارند و کمتر فکر می کنند و در تصمیم گیری ها عجول می باشند هرچند این افراد به شدت کنجکاو و به اصطلاح در هر کاری سرک می کشند و انگیزه بسیاری برای انجام کار ها دارند.افراد دارای گشایش تجربه می توانند سیاست مدار های خوبی شوند زیرا انها فرهنگ و اجتماع را دوست می داند و علاقه به یادگیری هسند.همچنین انها تمایل زیادی به ازادی های اجتماعی و تحقق حق و حقوق های اجتماعی می باشند.این افراد باید مراقب تخیل های خود باشند و  نسبت به زندگی و انچه در پیرامونشان اتفاق می افتد کمی واقع نگر باشند.

 

4:”موافق”

موافقت یا توافق یک ویژگی شخصیتی ست که در  یک سری از افراد وجود دارد که مهربان،دلسوز و محافظه کار  تلقی می شوند.انها خود خواه نیستند و به نوعی همدل و هماهنگ با اطرافیان و دوستانشان هستند.لطافت،دوستی،اعتماد و متواضع بودن می تواند مهم ترین جنبه های شخصیتی یک فرد موافق باشد.انها خوش اخلاق و مانند یک مشاور برای دیگران عمل می کنند و علاقه شدیدی به کمک و همکاری به دیگران دارند.انها می توانند همکارانی بسیار خوش خلق و جذاب برای دیگران باشند و بودن در کنار این افراد بسیار خوشایند است.انها صلح طلب و مخالف پرخاشگری و خشونت اند.

افراد موافق،می توانند بیش از حد به دیگران وابسته شوند و به اصطلاح ول کردن انها برایشان سخت باشند.همچنین کسانی که این ویژگی را اصلا در خود ندارند،به بیماری خودشیفتگی یا “شیزوفرنی”مبتلا هستند.برای اکثرافارد بهتر هست که کمی حس های توافق و موافقت را در خود تقویت کنند و انهایی که از ویژگی موافقت زیادی برخوردار هستند باید کمی از ان کم کنند زیرا  موجب سو استفاده برخی افراد از حس دلسوزی و همدلی انها می شود.

بهتر است کودکانی که ویژگی موافقت در انها زیاد است را اموزش دهند.برای این کودکان در سنین بالاتر مشکلاتی نظیر عدم موفقیت در کارها،طلاق و در زندگی و عدم عزت نفس و عدم اعتماد به نفس ایجاد شود.

 

5:”روان رنجوری”

افرادی که نمره بالایی در روان رنجوری دارند بیش از حد متوسط بدخلق هستند و احساساتی مانند اضطراب ، نگرانی ، ترس ، عصبانیت ، سرخوردگی ، حسادت ، حسادت ، احساس گناه ، افسردگی و تنهایی را تجربه می کنند. افرادی که روان رنجور هستند به عوامل استرس زا واکنش بدتری نشان می دهند و به احتمال زیاد شرایط عادی را تهدید کننده و نگرانی های جزئی را ناامیدکننده توصیف می کنند. آنها غالباً مردم گریز و خجالتی هستند و ممکن است در کنترل نه نگفتن و تأخیر رضایت خاطر مشکل داشته باشند.

افرادی که دارای شاخص روان رنجوری بالایی هستند در معرض خطر ایجاد و بروز اختلالات روانی شایع هستند. مانند اختلالات خلقی ، اختلالات اضطرابی و اختلال مصرف مواد ، علائمی که به طور کلی اختلالات روانی  نامیده می شوند. تایپ های این شخصیت آن را به عنوان عدم کنترل خود ، توانایی ضعیف در مدیریت فشار روانی و تمایل به شکایت تعریف می کنند.انها ار ثبات عاطفی کمتری برخوردار بوده و دائم در حالت اضطراب به سر می برند.

ریشه بسیاری از بیماری ها و اختلالات روانی در روان رنجوری بالا دارد و این می تواند به یک بیماری غیر قابل درمان تبدیل شود  و اگر کنترل نشود می تواند منجر مرگ شود.این افراد باید نگرشی مثبت تر به زندگی داشته باشند و نگرانی و اضطراب را از زندگی و شخصیتشان دور کنند و سعی کنند بیشتر با دیگران در تعامل بوده زیرا همواره در اجتماع بودن ب عنوان راهی برای از بین بردن استرس تلقی می شود.

شخصیت شناسی نئو (NEO)

برای شروع آزمون، لطفا موارد زیر را به دقت تکمیل نمایید

کد موجود در تصویر را وارد کنید:

captcha