دوره حضوری

14 مرداد 99

30 ساعت (6 جلسه)

سه شنبه ها

2,240,000 تومان 1,568,000 تومانافزودن به سبد خرید

ثبت نام کنید

ویدئو آنلاین دوره

  • 23 ساعت محتوای غنی آموزشی
  • مطابق با دوره حضوری
  • نمایش آنلاین

1,470,000 تومان 1,029,000 تومانافزودن به سبد خرید

ثبت نام کنید

صوت دوره

  • 14 ساعت محتوای غنی آموزشی
  • مطابق با دوره حضوری
  • ارائه بصورت دانلودی

620,000 تومانافزودن به سبد خرید

ثبت نام کنید

درخواست مشاوره

با پر کردن این فرم، همکاران آموزش موسسه در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت

رفتار سازمانی :

رفتار سازمانی یک حوزه مطالعاتی است که به بررسی رفتار انسان ها در محیط های سازمانی و همچنین به بررسی تاثیر افراد، گروه ‌ها و ساختارهای تشکیلاتی بر رفتار‌ های درون یک سازمان می‌پردازد، که هدف از آن بهبود عملکرد سازمان است. رفتار سازمانی در حقیقت یک ابزار انسانی است که در راستای بهبود عملکرد کارکنان و در نهایت خود سازمان به کار گرفته می شود.
برای اینکه بتوانیم کارکنان خود را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنیم، می بایست آنها را از مناظر مختلف شخصیتی، نگرشی و ارزشی، نیازها و روانشناسی، به خصوص در تعاملات بشناسیم و بدانیم که چه تکنیک هایی را برای یک رابطه پایدار و موفق بایستی مد نظر خود قرار دهیم.
هدف از فراگیری رفتار سازمانی اولا شناخت نحوه رفتار کردن افراد در شرایط مختلف، دوما درک آنچه افراد مختلف انجام می دهند، سوما بررسی نمودن روابط دورن سازمانی و پیش بینی رفتار کارکنان با استفاده از قابلیت های آنها و در نهایت کنترل رفتار کارکنان در راستای بهبود عملکرد سازمان است.
دوره رفتار سازمانی مدرسه کسب و کار آیا با هدف آشنایی دانشپذیران با مفاهیم کلیدی رفتار سازمانی، چگونگی مدیریت کارکنان به بهترین نحو ممکن و ایجاد انگیزش در آنها برای ایجاد بهره وری بیشتر، تهیه گردیده است.
در این دوره که به همه مدیران و سرپرستان کسب و کارها و همچنین همه عزیزانی که در محیط های سازمانی فعالیت می کنند توصیه می شود، ابتدا مفاهیم بنیادی رفتار سازمانی و تعریف جامع آن آموزش داده می شود تا دانشپذیران محترم با مفهوم اساسی رفتار سازمانی آشنایی پیدا کنند و هدف از رفتار شناسی سازمانی را بشناسند. به علت اینکه در رفتار سازمانی، کلیدی ترین عضو، کارکنان مجموعه هستند، برای اینکه بتوان آنها را به صحیح ترین شکل مدیریت نمود، می بایست ابتدا با مولفه های رفتاری افراد مختلف آشنا شد. این مولفه ها عبارتند از شخصیت کارکنان، نگرش آن ها، ارزش های آنها و همین طور عزت نفس آنها.
پس از اینکه با این مولفه ها آشنا شدیم و یاد گرفتیم چگونه آنها را در تصمیمات خود دخیل کنیم، نوبت به تبدیل شدن به یک رهبر ایده آل می رسد. برای مدیریت هر چه بهتر یک تیم شما باید یک رهبر خوب باشید. در این بخش از دوره زمان آن فرا رسیده که شما با اصول رهبری و سبک های متفاوت آن آشنا شوید تا برای خود یک سبک رهبری در نظر گرفته و آن را در سازمان خود اعمال کنید.
در ادامه مباحث رفتار سازمانی و پس از آشنایی با سبک های رهبری، اکنون زمان آن است که یاد بگیریم چگونه رفتار های متفاوت کارکنان با خود و دیگر اعضای مجموعه را مدیریت کنیم. یکی از مهم ترین نکات در علم رفتار سازمانی، مدیریت رفتار کارکنان است که فرهنگ سازمانی و رفتار صحیح سازمانی را شکل می دهد. ما باید کارکنان خود را مدیریت و به سمت و سوی درست هدایت کنیم. اگر آنها نمی دانند که اغلب اوقات هم همین طور است، این وظیفه ماست که آنها را هدایت نموده و آموزش دهیم.
پس از آنکه مدیریت رفتار کارکنان را فرا گرفتیم، زمان آن است که مهارت های فردی خود را تقویت نموده و ارتقا دهیم. ما هر چه مهارت های بیشتری داشته باشیم بهتر می توانیم در موقعیت های مختلف عکس العمل های مناسب تری داشته باشیم.
در ادامه مطالب کاربردی دوره رفتار سازمانی نوبت به فراگیری مهارت هایی می رسد که به شما این امکان را می دهد تا از توانمندی های کارکنان خود به بهترین شکل در راستای اهداف سازمان بهره ببرید. شما باید کارکنان خود را به خوبی بشناسید و با شناختی که از آنها پیدا می کنید کارهایی را به آن ها محول کنید تا بالاترین بازدهی را برای سازمان داشته باشند.
در انتها هم شما به صورت کاربردی خواهید آموخت چگونه سبک مناسب ارتباطی با مخاطبان، مشتریان و کارکنان را انتخاب کنید، چگونه زمانی که قصد دارید با کارکنان خود تعامل کنید در دام اشتباهات مختلف نیفتید و در نهایت شما آموزش می بینید تا چگونه منابع انسانی خود را به کار بگیرید تا بالاترین نتیجه را برای شما به ارمغان بیاورد. شما همچنین خواهید آموخت تا چگونه کارکنان خود را با اطلاعاتی که نسبت به رفتار سازمانی کسب نموده اید، راضی نگه دارید و آن ها را از دست ندهید.
یکی از تفاوت های مهمی که این دوره کاربردی و کارگاهی با دیگر دوره ها دارد این است که مدرس آن دکتر یحیی علوی است که خود یکی از کارآمد ترین سازمان ها را اداره می کند و توانسته با پیاده نمودن علم رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی متفاوتی در فضاهای کاری ایران امروز به وجود بیاورد که باعث بالا رفتن بازدهی کارکنان تا حد بسیار بالایی نیز گردیده است.

سر فصل های دوره :

  • تعریف رفتار سازمانی
  • مولفه های رفتار فرد: شخصیت- نگرش/ارزش- عزت نفس
  • رهبری و سبکهای آن
  • آشنایی با رفتار سازمانی و مدیریت رفتار
  • افزایش مهارت شرکت کنندگان در حوزه توسعه مهارتهای فردی
  • توسعه مهارت بکارگیری از توانمندی های کارکنان در راستای اهداف شغلی و سازمانی
  • ایجاد توانایی شناخت ابعاد فردی شخصیت و انتخاب سبک مناسب ارتباطی با مخاطبان، مشتریان و کارکنان
  • فراگیری مهارت برخورد با دامهای اشتباه تعاملات با کارکنان
  • ایجاد مهارت بکارگیری و نگهداشت منابع انسانی

دکتر وحید قربانی

  • دکتری مدیریت گرایش مدیریت منابع انسانی
  • فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش MIS از دانشگاه علامه طباطبائی
  • لیسانس مدیریت دولتی از دانشگاه تهران
  • رتبه 1 مرحله اول و 2 مرحله دوم دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

گالری دوره های برگزار شده :

مخاطبین دوره :

  • مدیران و سرپرستان مشاغل مختلف : مدیران و سرپرستان سازمان های مختلف مهم ترین مخاطبان این دوره هستند، زیرا این افراد اداره کنندگان مجموعه ها هستند که با افراد بسیاری در طول روز به عنوان کارمندان خود در ارتباط هستند. این افراد باید بتوانند با فراگیری مهارت های رفتار سازمانی و آموزش آنها به کارکنان خود چه بصورت مستقیم و چه غیر مستقیم کیفیت فعالیت سازمان خود را بالا ببرند و باعث بهبود عملکرد و بالا رفتن بهره وری کارکنان خود بشوند.
  • کارمندان و کارکنان سازمان ها : افرادی که به عنوان کارکنان و کارمندان سازمان ها، شرکت ها و مجموعه های مختلف مشغول به کار هستند باید همواره سعی در بهبود ارتباطات خود با همکاران و بهبود عملکرد خود داشته باشند تا بتوانند در راستای پیشرفت روز افزون مجموعه خود گام بردارند. مهارت های رفتار سازمانی قطعا یکی از مهم ترین مهارت ها برای افرادی است که در یک گروه و تیم مشغول فعالیت هستند، زیرا این موارد به آنها کمک می کند تا در هر مورد پیش آمده بهتر عمل کنند و در مجموع عملکرد حرفه ای تری داشته باشند تا بتوانند پیشرفت سازمان را سرعت ببخشند.
  • افراد جویای کار : همه کسانی که به دنبال کار هستند و یا قصد دارند به زودی در موسسه ای مشغول به کار شوند، باید همواره تلاش کنند تا مهارت های خود را ارتقا دهند و با مهارت های بالا به شرکت های مختلف مراجعه کنند. قطعا هر چه مهارت های شما بیشتر باشد، موقعیت های بیشتری خواهید داشت. یکی از مهم ترین مهارت هایی که هر فرد در محیط کاری باید از آنها برخوردار باشد، رفتار سازمانی است. رفتار سازمانی به شما می آموزد که چگونه در محیط کار رفتار کنید و چگونه ارتباطات بهتری با همکاران خود داشته باشید.

نظر شرکت کنندگان :

افسانه رئیسی

خانه دار

 من قبلا خیلی زود عصبانی می شدم و به هر چیزی سریع واکنش نشان می دادم اما از زمانی که در کلاس شرکت کردم احساس می کنم خیلی روی شخصیتم تاثیر داشته و باعث شده که قبل از هر واکنشی خوب فکر کنم.
به نظر من این دوره محدودیت سنی ندارد، اما اگر خودم از سن پایین تر شرکت کرده بودم خیلی بهتر بود، چون هر چه سن بالاتر می رود مقاومت ما نسبت به تغییرات بیشتر می شود.

دیدگاه ها :

از اینکه با ارسال نظرات و دیدگاه های خود به ما کمک می کنید صمیمانه سپاسگذاریم.