دوره حضوری

7 دی 99

30 ساعت (6 جلسه)

یکشنبه ها

1,240,000 تومانافزودن به سبد خرید

ثبت نام کنید

ویدئو آنلاین دوره

  • 23 ساعت محتوای غنی آموزشی
  • مطابق با دوره حضوری
  • نمایش آنلاین

1,470,000 تومان 1,029,000 تومانافزودن به سبد خرید

ثبت نام کنید

صوت دوره

  • 14 ساعت محتوای غنی آموزشی
  • مطابق با دوره حضوری
  • ارائه بصورت دانلودی

620,000 تومانافزودن به سبد خرید

ثبت نام کنید

درخواست مشاوره

با پر کردن این فرم، همکاران آموزش موسسه در اولین فرصت با شما تماس خواهند گرفت

مدیریت منابع انسانی :

بی شک منابع انسانی یکی از مهم ترین و اصلی ترین سرمایه های هر سازمان است که باید در جذب و مدیریت آنها اقدامات مهم و موثری صورت گیرد. هر میزان هم که یک سازمان منابع مالی خود را افزایش دهد اما منابع انسانی حرفه ای و کاربلدی نداشته باشد، تمام سرمایه ها به هدر می رود و سازمان در مسیری اشتباه گام بر خواهد داشت. هر سازمان که بخواهد در بازار رقابتی امروز از رقابت جا نماند، باید اهمیت نقش منابع انسانی را در موفقیت هر مجموعه بداند و در راستای جذب و نگهداری از منابع انسانی خود گام بردارد.
مدیریت منابع انسانی یکی از حساس ترین و البته مهم ترین مواردی است که هر سازمان باید به آن توجه ویژه داشته باشد. اگر مدیریت کارکنان به عهده فردی باشد که دانش کافی نداشته باشد، نمی توان بهترین بازدهی را از منابع انسانی دربافت نمود و بدین ترتیب سازمان دچار وضعیتی فرسایشی شده و پس از مدتی از هم می پاشد. مدیر منابع انسانی که به HR نیز معروف است یکی از موقعیت های شغلی مهم هر سازمان است و فردی که در این حوزه فعالیت می کند باید دانش و مهارت کافی را در این زمینه کسب کرده باشد.
دوره مدیریت منابع انسانی از صفر تا صد آنچه هر مدیر منابع انسانی یا فردی که سرپرستی دیگر کارکنان را بر عهده دارد نیاز دارد را به دانش پذیران آموزش می دهد. در این دوره مهم ترین موارد این حوزه مهم مدیریتی آموزش داده می شود. در ابتدای مباحث این دوره درباره تاریخچه این حوزه مدیریتی، کلیات آن، سیر تحول و تکامل آن در طول زمان در کنار مکاتب مختلف منابع انسانی به دانش پذیران تدریس می شود تا این افراد یک دید کلی نسبت به مدیریت کارکنان و کارمندان یک مجموعه پیدا کنند.
یکی دیگر از حوزه هایی که در مدیریت منابع انسانی بسیار اهمیت دارد، تعریف و طراحی مشاغل، شرح شغل ها و نقش و وظایف فرد فعال در هر شغل است. به طور مثال اگر بنا باشد فردی در شغلی فعالیت کند که نمونه اش در جای دیگر نبوده یا به فرض بخواهد در همان موقعیت شغلی با وظایف دیگر فعالیت کند، این شغل می بایست توسط مدیر منابع انسانی طراحی و تعریف شود، وظایف آن مشخص شود و اینکه آیا این وظایف برای شغل مورد نظر مناسب است یا خیر باید توسط خود او به صورت روتین بررسی شود. تمام مواردی که یاد شد نیازمند آموزش و کسب مهارت است تا بالاترین بازدهی برای سازمان حاصل شود. مطلب بعدی که هر مدیر منابع انسانی باید با آن آشنایی کامل داشته باشد، مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که در راستای آن نیازهایی که منابع انسانی در زمان حال و آینده دارند تا سازمان را به سمت اهدافش هدایت کند، تعیین می گردد. هر مدیر منابع انسانی باید با این مقوله آشنایی کامل پیدا کند و بتواند آن را به بهترین نحو ممکن در سازمان خود پیاده سازی نماید.
مسئله مهم بعدی که هر مدیر منابع انسانی باید با آن آشنایی کامل داشته باشد، نحوه انجام مصاحبه های شغلی و استخدام بهترین نیروها برای سازمان است. جذب نیروهای متخصص باید با دقت تمام و بررسی همه جوانب انجام شود تا نیروی محرکه سازمان به بهترین شکل ممکن تامین گردد.
وظیفه بعدی که یک مدیر منابع انسانی بر عهده دارد بررسی عملکرد افرادی است که وارد مجموعه شده اند. او باید به طور مداوم عملکرد همه کارکنان را زیر نظر داشته باشد و در صورت وجود مشکل در راستای حل آن مشکلات قدم بردارد.
تمام آنچه در تعریف موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی آمده است، باید به صورت کاملا عملی در سازمان اجرا شود. برای اجرایی شدن این وظایف، همه مدیران منابع انسانی باید مهارت های متعددی را فرا گرفته و سپس همه آنها را به مرحله اجرا در بیاورند. دوره مدیریت منابع انسانی مدرسه کسب و کار آیا در کنار تمام اطلاعات و دانش تئوریکی که به دانش پذیران محترم می دهد به همه آنها می آموزد تا چطور این دانش را به کار ببندند تا بهترین نتیجه را بگیرند. این دوره به صورت کارگاهی برگزار می شود و طی آن مهارت هایی به دانش پذیران عزیز آموزش داده می شود که بتوانند تنها چند ساعت بعد آن را به کار بسته و نتیجه مورد نظر خود را بگیرید.

سر فصل های دوره :

  • کلیاتی درباب مدیریت منابع انسانی
  • سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
  • نوع نگاه مکاتب مديريت بر منابع انسانی
  • وظايف، نقشها و چالش های مديريت منابع انسانی
  • تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
  • آشنايی با روشهای تحلیل مشاغل
  • کاربرد شرح شغل و شرايط احراز شغل
  • طراحی مشاغل و رويکردهای آن
  • برگزاری کارگاه آموزشی طراحی شغل
  • ارزشیابی مشاغل و آشنايی با روشهای آن
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • مفهوم مديريت استراتژيک منابع انسانی
  • رويکردهای مختلف به مديريت استراتژيک منابع انسانی
  • زیرسیستم تأمین نیروی انسانی
  • برنامه ريزی منابع انسانی و مراحل آن
  • انتخابهای استراتژيک در تأمین نیروی انسانی و کارمند یابی
  • کارگاه آموزشی رزومه نويسی
  • سوالهای مهم مصاحبه های شغلی و نحوه موفقیت در آنها
  • زیر سیستم مدیریت عملکرد عملکرد و پاداش
  • مديريت عملکرد مفهومی و کارکردهای آن
  • عناصر تقويت کننده مديريت عملکرد
  • رابطه بین پرداخت و عملکرد
  • ويژگیهای سیستم پاداش موثر
  • انتخابهای استراتژيک ارزيابی عملکرد و پاداش
  • اتصال نظام پرداخت به نظام عملکرد
  • زیر سیستم روابط با کارکنان
  • قلمرو زير سیستم روابط با کارکنان در نگاه سنتی و استراتژیک
  • استعاره بخاری داغ برای سیستم انضباطی و انواع اقدامات انضباطی

دکتر حامد حیدری

  • دکترای مدیریت منابع انسانی
  • مشاور عالی در حوزه آینده پژوهی
  • مشاور در امور مدیریت منابع انسانی در بخش صنایع و خدمات
  • مدرس دورههای مدیریت در دانشگاه

گالری دوره های برگزار شده :

مخاطبین دوره :

  • مدیران منابع انسانی : این دوره برای تمام مدیران منابع انسانی سازمان ها یک دوره حیاتی محسوب می شود. بسیاری از افرادی که در این حوزه فعالیت می کنند ممکن است به دلایلی وارد این بخش شده باشند و اطلاعات و دانش کافی برای فعالیت در این زمینه را نداشته باشند. بسیاری دیگر نیز ممکن است به صورت تجربی موارد مربوط به این حرفه را فرا گرفته باشند. این دوره به این دسته از افراد کمک می کند تا بتوانند اطلاعات خود را در زمینه مدیریت منابع انسانی بالاتر ببرند و بیاموزند تا چگونه مهارت های خود را تقویت نموده و آن ها را به کار ببندند.
  • افرادی که قصد دارند در آینده در حوزه مدیریت منابع انسانی فعالیت نمایند : هر فردی که قصد داشته باشد تا در آینده وارد این حوزه شغلی شود، باید از صفر تا صد آن را فرا بگیرد تا بتواند به فردی همه فن حریف تبدیل شود. اگر افراد با دانش کامل وارد این حوزه بشوند خیلی سریع تر می توانند در مسیر صحیح حرکت کنند. این دوره هر آنچه یک مدیر منابع انسانی نیاز دارد تا بتواند بستری ایجاد کند که کارکنان مجموعه بالاترین بازدهی را داشته باشند، به آنها آموزش می دهد. اگر شما هم می خواهید در آینده وارد حوزه مدیریت منابع انسانی شوید تمام مطالب این دوره را فرا بگیرید و همه را در آینده به کار ببندید تا موفقیت خود را تضمین کنید.
  • مدیران تمامی بخش های سازمان : تمامی مدیران به دلیل اینکه به صورت مدام با کارمندان و اعضای گروه خود طرف هستند، باید نحوه مدیریت نیروهای در اختیار خود را به بهترین شکل فرا بگیرند تا ابتدا بتوانند حرفه ای ترین ها را استخدام نموده و سپس با عملکرد خود بازدهی آنها را به بالاترین حد ممکن برسانند.

نظر شرکت کنندگان :

افسانه رئیسی

خانه دار

 من قبلا خیلی زود عصبانی می شدم و به هر چیزی سریع واکنش نشان می دادم اما از زمانی که در کلاس شرکت کردم احساس می کنم خیلی روی شخصیتم تاثیر داشته و باعث شده که قبل از هر واکنشی خوب فکر کنم.
به نظر من این دوره محدودیت سنی ندارد، اما اگر خودم از سن پایین تر شرکت کرده بودم خیلی بهتر بود، چون هر چه سن بالاتر می رود مقاومت ما نسبت به تغییرات بیشتر می شود.

دیدگاه ها :

از اینکه با ارسال نظرات و دیدگاه های خود به ما کمک می کنید صمیمانه سپاسگذاریم.