16 ساعت (4 جلسه)

مدرک وزارت علوم

کاملا کارگاهی و عملی

1,240,000 تومان

یکشنبه ها : – شروع : 12 آبان 98

مدیر منابع انسانی، در کنار وظایف مختلف مدیریتی که بر عهده اش است، مسئولیت فعالیت‌ها و دیگر مسائل مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد.

مدیریت منابع انسانی

این مبحث به شرح و تحلیل مسائل و نظریه های اساسی مدیریت منابع انسانی می پردازد. فرآیند تطور مدیریت منابع انسانی را توصیف میکند و مفاهیم، تئوریها، کاربردهای این حوزه از علم را در شرایط محیط کار مدیران منابع انسانی سازمانها و کسب و کارها مورد بحث قرار میدهد.

این درس وظایف و نقشهای مدیران منابع انسانی را بررسی میکند و به بحث درباره شیوه های جذب، تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی، انتخاب، مدیریت عملکرد، مسیر پیشرفت شغلی کارکنان، حقوق و دستمزد، روابط کار و … میپردازد.

با اتمام این دوره انتظار می رود:
1 – دانش پژوهان با مسائل اساسی مدیریت منابع انسانی آشنا شوند.
2 – با وظایف و نقشهای مدیران منابع انسانی آشنا گردند.
3 – توانایی و مهارتهای لازم برای مدیریت منابع انسانی را کسب کنند.

سر فصل های اصلی دوره “کلیاتی درباب مدیریت منابع انسانی”، “تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل”، “مدیریت استراتژیک منابع انسانی”، “زیرسیستم تأمین نیروی انسانی”، “زیر سیستم مدیریت عملکرد عملکرد و پاداش” و “زیر سیستم روابط با کارکنان” می بشد که در کنار مطلب به صورت ریز توضیح داده شده است.

 

سر فصل های دوره :

کلیاتی درباب مدیریت منابع انسانی

  • سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
  • نوع نگاه مکاتب مدیریت بر منابع انسانی
  • وظایف، نقشها و چالش های مدیریت منابع انسانی

تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

  • آشنایی با روشهای تحلیل مشاغل
  • کاربرد شرح شغل و شرایط احراز شغل
  • طراحی مشاغل و رویکردهای آن
  • برگزاری کارگاه آموزشی طراحی شغل
  • ارزشیابی مشاغل و آشنایی با روشهای آن

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  • مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • رویکردهای مختلف به مدیریت استراتژیک منابع انسانی

زیرسیستم تأمین نیروی انسانی

  • برنامه ریزی منابع انسانی و مراحل آن
  • انتخابهای استراتژیک در تأمین نیروی انسانی و کارمند یابی
  • کارگاه آموزشی رزومه نویسی
  • سوالهای مهم مصاحبه های شغلی و نحوه موفقیت در آنها

زیر سیستم مدیریت عملکرد عملکرد و پاداش

  • مدیریت عملکرد مفهومی و کارکردهای آن
  • عناصر تقویت کننده مدیریت عملکرد
  • رابطه بین پرداخت و عملکرد
  • ویژگیهای سیستم پاداش موثر
  • انتخابهای استراتژیک ارزیابی عملکرد و پاداش
  • اتصال نظام پرداخت به نظام عملکرد

زیر سیستم روابط با کارکنان

  • قلمرو زیر سیستم روابط با کارکنان در نگاه سنتی و استراتژیک
  • استعاره بخاری داغ برای سیستم انضباطی و انواع اقدامات انضباطی

مدیر منابع انسانی، در کنار وظایف مختلف مدیریتی که بر عهده اش است، مسئولیت فعالیت‌ها و دیگر مسائل مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. استخدام کارمندان جدید، آموزش به کارمندان قدیمی، ارزیابی عملکرد همه کارکنان و در یک کلام ایجاد محیط سلامت و منصفانه برای کار کارمندان، از وظایف اصلی مدیر منابع انسانی می باشد.

ثبت نام کنید

دکتر یحیی علوی

دکتر یحیی علوی مشاور بین المللی کسب و کار در زمینه فروش و بازاریابی است. دکترای رفتار مصرف کننده از دانشگاه فلوریدا و MBA بازاریابی از بهترین مدارس کسب و کار ایالالت متحده آمریکا دارد.
او یکی از کارآفرینان محترم، مورد علاقه و موفق است.او بیش از ۲۰۰ کارگاه آموزشی فروش و بازاریابی را با بیش از ۵۰،۰۰۰ دانش آموز همراه با ارائه مشاوره توسعه کسب و کار برای شرکت های بزرگ ارائه کرده است. تفاوت او در انجام دادن و رسیدن به همه چیز است.

بیشتر آشنا شوید …

دکتر امیر سودبخش

  • کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری حسابداری گرایش مالی.
  • مدرس دانشگاه آزاد و دوره­های ضمن خدمت سازمانی.
  • عضو انجمن حسابدارن خبره.
  • عضو انجمن مدیران مالی حرفه­ای ایران.
  • عضو انجمن مدیریت ایران.
  • عضو انجمن مهندسی مالی ایران.
بیشتر آشنا شوید …

دکتر وحید قربانی

  • دکتری مدیریت گرایش مدیریت منابع انسانی
  • فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش MIS از دانشگاه علامه طباطبائی
  • لیسانس مدیریت دولتی از دانشگاه تهران
  • رتبه 1 مرحله اول و 2 مرحله دوم دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
بیشتر آشنا شوید …

دکتر حامد حیدری

  • دکترای مدیریت منابع انسانی
  • مشاور عالی در حوزه آینده پژوهی
  • مشاور در امور مدیریت منابع انسانی در بخش صنایع و خدمات
  • مدرس دورههای مدیریت در دانشگاه
بیشتر آشنا شوید …

دکتر سجاد شکوهیار

  • کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه صنعتی امیرکبیر
  • عضو بنیاد ملی نخبگان
  • مدرس دانشگاه های سراسری و آزاد مانند امیرکبیر،شهید بهشتی، سمنان و …
  • مشاور شرکت های خودرو سازی سایپا، پارس خودرو و …
بیشتر آشنا شوید …

دکتر علی صادقین

  • مشاور اقتصادی، مطالعه بازار، تامین مالی
  • دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی اقتصاد انرژی
  • کارشناسی ارشد دانشگاه تهران اقتصاد/توسعه
  • کارشناسی دانشگاه تبریز اقتصاد بازرگانی
بیشتر آشنا شوید …

دکتر علی رضا یوسفی

  • مدیر مرکز مطالعات استراتژیک دانشگاه تهران
  • استاد دورۀ آینده پژوهی راهبردی در دبی از 2005 تاکنون
  • استاد آکادمی علوم دانشگاه وین از 2010 تاکنون
  • دارای تائیدیه محقق برگزیدۀ انجمن بین المللی مدیریت در وین 2012
بیشتر آشنا شوید …

دکتر رحیم محترم

  • مشاور بازرگانی بین المللی و کوریدور صادرات
  • دکترای مدیریت بازاریابی دانشگاه تهران
  • دوازده سال سابقه آموزش در دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی
  • حق العملکار رسمی گمرک جمهوری اسلامی ایران
بیشتر آشنا شوید …

اگر می خواهید همسفر ما باشید، با مدرسه کسب و کار آیا همراه شوید.

هدف از این دوره

شرح و تحلیل مسائل و نظریه های اساسی مدیریت منابع انسانی در کنار ارائه مفاهیم، تئوریها و کاربردهای این حوزه از علم در محیط کار سازمان ها و کسب و کارها

تفاوت ما

جامع ترین و کامل ترین دوره آموزشی کشور برای فراگیری تکنیک های مدیریت منابع انسانی در راستای اداره بهتر هر سازمان یا مجموعه

مناسب برای …

این دوره برای همه عزیزانی که در سمت شغلی مدیر منابع انسانی فعالیت کرده یا در آینده قصد فعالیت در آن حوزه را دارند، حیاطی است.

در این دوره می آموزیم …

دوره های مشابه

مشاهده تمام دوره ها

نظرات دانش پژوهان در مورد دوره

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مدیریت منابع انسانی”

Privacy Preference Center

مدرسه کسب و کار آیا
درصورتیکه در دوره مورد نظر خود نیاز به مشاوره یا اطلاعات بیشتر دارید و یا در دوره ای مایل به شرکت هستید که قبلا برگزار شده و تمایل به دانستن زمان برگزاری بعدی آن دارید این فرم را پر کرده تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.